据阿里云财税了解,由于劳务派遣工的劳动关系与用工关系的分离(劳动关系在派遣单位,用工关系却在用工单位),导致劳务工的社保问题常被当做“皮球”踢来踢去,进而双方干脆合计直接不给员工缴纳社保费用,而员工方由于处于弱势加之不了解法规,没有社保也只能作罢。
对此,法规规定,劳务工的社保账户是由派遣单位开立,社保费用由派遣单位和用工单位协商由其中一方缴纳,并明文载入《劳务派遣协议》。
因此,每次派遣时你都有权要求查看派遣协议,看其中有无社保相关条款,若没有,你先要求派遣单位加上;若其不允,你再向当地社保监督部门投诉。若其表面有相应条款实际却没有缴纳,不管条款规定由谁缴纳,你都应该找派遣单位要求其缴纳。
如果派遣单位或用工单位以此为由要为难于你,你可向劳动监督部门投诉,即使干不下去也要拿到补偿金和欠缴的社保。
至于住房公积金,各地的《公积金条例》的规定各不相同,若你当地规定要交公积金,那么公积金应由派遣单位帮你开户并缴纳。
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