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职业病可以算做工伤吗

最近,小编看到一些人在网上吐槽那些令人哭笑不得的职业病。

 

比如:“本人会计,干啥都想分析一下机会成本、沉没成本,劝闺密分手‘及时止损’,差点被打扁。”“学中医的我现在一和别人握手,就下意识把人家的手反着拉,然后直接号脉了,还改不了了”“服务行业从业八年,每次出去吃饭听人喊服务员,就不由自主的抬头看。有一次给别桌服务完了之后回到自己桌,被朋友笑到现在”等等。

 

这些因职业病所带来的奇葩经历给听众带来了欢乐,却给当事人造成不小的困扰!这时,就有人问了:“这些因为日常工作习惯而导致的职业病算工伤吗?”“如果算的话,有怎么来核定补偿呢?”

 

下面阿里云财税就带大家一起聊了解一下,工伤认定中对职业病的相关规定。

 

《工伤保险条例》第十四条明确规定:职工有“患职业病的”情况的,应当认定为工伤。

 

那么,是所有因工作而导致的疾病习惯都算职业病吗?这些职业病都可以认定为工伤吗?

 

当然不是!工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病,职工须有此类职业接触史,且经卫生机构诊断,确定为职业病的方可认定工伤。

 

要构成《中华人民共和国职业病防治法引》中所规定的职业病防治法,必须具备四个条件,并且这四个条件缺一不可:

 

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;

 

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

 

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

 

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

 

由于职业病危害因素种类很多,导致职业病范围很广,不可能把所有职业病都纳入到法定职业病范围。

 

根据我国的经济发展水平,并参考国际上通行的做法,2013年12月23日,国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》,分10类共132种。

 

其中:尘肺13种和其他呼吸系统疾病6种;职业性放射性疾病11种;职业性化学中毒60种;物理因素所致职业病7种;职业性传染病5种;职业性皮肤病9种;职业性眼病3种;职业性耳鼻喉口腔疾病4种;职业性肿瘤11种;其他职业病3种。

 

所以说并不是所有由工作带来的习惯,即平时网友说的“职业病”就是法定职业病哟。

 

那么接下来,小编就来给大家讲讲职业病诊断申请所需的材料吧。

 

申请职业病诊断时应当提供:

 

(一)是职业史、既往史;

 

(二)职业健康监护档案复印件;

 

(三)职业健康检查结果;

 

(四)工作场所历年职业病危害因素检测、[KEY_14]资料;

 

(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。

 

以上就是关于职业病的全部内容啦,在小编的介绍下,你明白了吗?不管我们日常生活中那些因工作而导致的习惯算不算职业病,我们都应该好好对待我们的身体不是吗,毕竟身体才是革命的本钱吖!

 

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